Empleo de extranjeros en China
Los ciudadanos extranjeros que quieran trabajar legalmente en China deben obtener primero un permiso de trabajo. La solicitud debe ser presentada por la empresa empleadora y no por el trabajador personalmente.
1. La propiedad de la empresa no otorga automáticamente derecho a trabajar
Es importante entender que ser accionista y/o representante legal de una empresa no otorga automáticamente a un extranjero el derecho a trabajar en China, ni garantiza ningún estatus migratorio concreto.
Si un representante legal extranjero quiere trabajar para la empresa en China, igualmente debe obtener un permiso de trabajo. En la práctica, esto suele hacerse solicitando un permiso vinculado al cargo de Director de la empresa.
2. Clases de permisos de trabajo
China utiliza actualmente un sistema de tres niveles para los permisos de trabajo de extranjeros:
- Clase A: para profesionales altamente cualificados que cumplen criterios especiales, como ingresos elevados, cualificaciones avanzadas o talento de alto nivel reconocido. Esta clase se beneficia de un procesamiento más rápido y procedimientos simplificados.
- Clase B: para profesionales de nivel medio que cumplen los requisitos estándar de educación y experiencia laboral. Esta es la categoría más común y sigue el proceso normal de solicitud.
- Clase C: para trabajadores temporales o estacionales. Este permiso se emite por un período corto, normalmente no superior a 90 días.
3. Procedimiento inicial de solicitud
El procedimiento exacto varía algo según la ciudad donde esté registrada la empresa empleadora y según si el solicitante se encuentra dentro o fuera de China. Sin embargo, el primer paso es el mismo en todos los casos: el empleador debe obtener una Notificación de aprobación del permiso de trabajo.
Para ello, el empleador debe registrar una cuenta en el Sistema de servicios para extranjeros que trabajan en China y presentar una solicitud en línea. Dependiendo de la clase del solicitante, deberán cargarse copias escaneadas de documentos justificativos, como:
- copia del pasaporte,
- certificados académicos,
- certificados de antecedentes penales,
- y otros documentos exigidos por las autoridades locales.
Una vez aprobada la solicitud, la notificación oficial puede descargarse del sistema.
4. Si el solicitante está fuera de China
Si el solicitante no se encuentra actualmente en China, debe utilizar la notificación de aprobación para solicitar un visado Z (visado de trabajo) en el consulado o embajada china más cercano en su país de residencia.
Después de entrar en China con el visado Z, el trabajador debe presentar las versiones originales de los documentos cargados previamente ante la autoridad local de trabajo o de expertos extranjeros para recibir el Permiso de trabajo físico o definitivo.
5. Si el solicitante ya está en China
Si el trabajador ya se encuentra en China y puede solicitarlo localmente, normalmente no es necesario tramitar un visado de entrada por separado. En ese caso, el proceso puede pasar directamente de la notificación de aprobación a la emisión del Permiso de trabajo, sujeto a las normas locales.
6. Permiso de residencia
Después de que se apruebe el Permiso de trabajo, el trabajador debe solicitar un Permiso de residencia en la oficina local de Administración de Entrada y Salida. El Permiso de residencia permite al trabajador permanecer legalmente en China con fines laborales.
La validez del Permiso de residencia no puede exceder la vigencia restante del Permiso de trabajo.
7. Renovación y prórroga
El trabajador puede solicitar la prórroga del Permiso de trabajo no antes de 60 días ni más tarde de 30 días antes de su vencimiento. Si se aprueba la prórroga, el Permiso de residencia también debe renovarse por separado.
Durante el proceso de renovación, especialmente en la primera renovación, las autoridades pueden exigir pruebas de que el empleo es real y activo. Esto puede incluir:
- registros de pago del impuesto sobre la renta individual,
- registros de cotizaciones a la seguridad social,
- y otras pruebas de empleo efectivo.
Si la empresa empleadora es de reciente creación, las autoridades también pueden solicitar pruebas de que el negocio está operando realmente, como facturas de alquiler de oficina, contratos con clientes o proveedores y extractos bancarios que muestren ingresos comerciales reales.
8. Soporte práctico
La tramitación de permisos de trabajo y permisos de residencia puede gestionarse como un servicio independiente o como un complemento de un paquete de constitución de empresa, según las necesidades del empleador y del trabajador.